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Xavier DUROCHAT

Xavier DUROCHAT

Stratégie Learning & Development / Développement RH / Change Management et Transformation

62 ans
Paris France
En poste Ouvert aux opportunités
J’ai une expérience significative en Consulting, Coaching, Formation, Développement des Talents, Innovations et Management dans un certain nombre de domaines d’activité Conseil, , Service en Hautes Technologies, bancaires, etc….

Mon Background opérationnel m’a de même permis d’intervenir dans une multitude de secteurs d’activité – Le Service en Haute Technologie (Télécommunications, SSII, Engineering), l’Automobile et le transport, l’Industrie pétrolière, l’Assurance et la Banque ainsi que les centres d'appels – au travers d’une offre de Consulting multidimensionnel, innovant et extrêmement opérationnel et pragmatique.

Reconnu pour utiliser les meilleures pratiques de Management dans chacun de ces secteurs, j'ai formé les Managers et de Talents d'entreprise Internationales et ai contribués à partager et développer les Best practices dans le cadre d’une Université d'entreprise.

Indiscutable développeur de Talent et de Leadership, je continue à explorer la voie de la performance individuelle et collective.

J'ai également une expérience significative dans le développement commercial, dans la gestion et le développement des ressources humaines, le Marketing, le réingénierie et l’organisation, le Management, le Coaching (individuel et collectif), le leadership et le renforcement des Talents

Avec un esprit entrepreneurial incontesté, j'ai créé deux sociétés (Outline et CVMS) et je suis aussi un « intra-entrepreneur » en créant et en développant des Départements, des Entités et des Activités qui sont devenus à terme de véritables références en terme d'innovation et de performance.

Après avoir créé ma dernière Strartup, j'ai rejoint BNP Paribas International Retail Banking International en tant que Head of Learning, Change & Transformation
Formations

Certifié COACH

International Mosaik

Septembre 2008 à avril 2009
Le coaching est un accompagnement professionnel personnalisé permettant d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans la vie professionnelle et/ou personnelle. A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et améliore ses performances.

Certification MBTI (Myers Briggs Type Indicator)

OSIRIS Conseil

Janvier 2006 à mai 2006
Le MBTI® (Myers and Briggs Type Indicator®) est une typologie de personnalité qui permet de comprendre nos modes de fonctionnement préférés et ceux des personnes que nous côtoyons.

Le modèle permet de comprendre les modes préférés de notre cerveau pour percevoir les informations, décider, contrôler ou s’adapter à l’environnement ainsi que notre préférence pour notre monde intérieur ou l’environnement extérieur.

PROCESS COM

Consultant Indépendant

Mai 2009 à juin 2009
La Process Communication est à la fois un outil de communication, et un modéle de découverte et de compréhension de sa propre personnalité et de la personnalité des autres.

La compréhension des personnalités donne des clés pour développer des stratégies de communication adaptées, réagir de manière appropriée aux sollicitations de son entourage, construire dans le court terme des relations constructives et efficaces.

Formation Continue

KRAUTAMER

Janvier 2000 à décembre 2001
• Formation à la Communication
• Formation à la Négociation
• Formation à la Prise de rendez-vous par téléphone
• Formation à la Présentation convainquante
• Formation de Formateur
• Formation au Management

Master in Business Administration (En International Management )

IUA / ISM

Septembre 1987 à janvier 1989
Le Master of Business Administration ou MBA, est le diplôme international d'études supérieures du plus haut niveau dans le domaine de la conduite globale des affaires : stratégie, marketing, finances, ressources humaines et management.
À vocation non académique mais de conduite des affaires en entreprise

Second Cycle de Marketing & Gestion (Option Marketing / Management)

IDRAC

Octobre 1986 à juillet 1987
Le Programme Grande Ecole de l’IDRAC a été conçu pour former les cadres et les dirigeants d’entreprises de haut niveau de demain, dans le domaine du management, et dans un environnement international très prononcé.

Le projet pédagogique s’articule autour de 5 axes fondamentaux
  • Le développement des capacités personnelles, l’autonomie, l’ouverture intellectuelle et l’aptitude à évoluer et à appréhender le changement. Apprendre à être managé avant de devenir Manager
  • Le développement des compétences par l’acquisition de méthodes de travail et de savoir-faire académiques et professionnels;
  • Une très forte ouverture sur l’entreprise et sur la dimension internationale
  • Un itinéraire personnalisé qui conduit à l’insertion professionnelle par une assistance sur les projets professionnels et personnels des étudiants
  • Le choix d’un métier et d’une spécialisation