Xavier DUROCHAT
Stratégie Learning & Development / Développement RH / Change Management et Transformation
62 ans
Paris France
En poste
Ouvert aux opportunités
J’ai une expérience significative en Consulting, Coaching, Formation, Développement des Talents, Innovations et Management dans un certain nombre de domaines d’activité Conseil, , Service en Hautes Technologies, bancaires, etc….
Mon Background opérationnel m’a de même permis d’intervenir dans une multitude de secteurs d’activité – Le Service en Haute Technologie (Télécommunications, SSII, Engineering), l’Automobile et le transport, l’Industrie pétrolière, l’Assurance et la Banque ainsi que les centres d'appels – au travers d’une offre de Consulting multidimensionnel, innovant et extrêmement opérationnel et pragmatique.
Reconnu pour utiliser les meilleures pratiques de Management dans chacun de ces secteurs, j'ai formé les Managers et de Talents d'entreprise Internationales et ai contribués à partager et développer les Best practices dans le cadre d’une Université d'entreprise.
Indiscutable développeur de Talent et de Leadership, je continue à explorer la voie de la performance individuelle et collective.
J'ai également une expérience significative dans le développement commercial, dans la gestion et le développement des ressources humaines, le Marketing, le réingénierie et l’organisation, le Management, le Coaching (individuel et collectif), le leadership et le renforcement des Talents
Avec un esprit entrepreneurial incontesté, j'ai créé deux sociétés (Outline et CVMS) et je suis aussi un « intra-entrepreneur » en créant et en développant des Départements, des Entités et des Activités qui sont devenus à terme de véritables références en terme d'innovation et de performance.
Après avoir créé ma dernière Strartup, j'ai rejoint BNP Paribas International Retail Banking International en tant que Head of Learning, Change & Transformation
Mon Background opérationnel m’a de même permis d’intervenir dans une multitude de secteurs d’activité – Le Service en Haute Technologie (Télécommunications, SSII, Engineering), l’Automobile et le transport, l’Industrie pétrolière, l’Assurance et la Banque ainsi que les centres d'appels – au travers d’une offre de Consulting multidimensionnel, innovant et extrêmement opérationnel et pragmatique.
Reconnu pour utiliser les meilleures pratiques de Management dans chacun de ces secteurs, j'ai formé les Managers et de Talents d'entreprise Internationales et ai contribués à partager et développer les Best practices dans le cadre d’une Université d'entreprise.
Indiscutable développeur de Talent et de Leadership, je continue à explorer la voie de la performance individuelle et collective.
J'ai également une expérience significative dans le développement commercial, dans la gestion et le développement des ressources humaines, le Marketing, le réingénierie et l’organisation, le Management, le Coaching (individuel et collectif), le leadership et le renforcement des Talents
Avec un esprit entrepreneurial incontesté, j'ai créé deux sociétés (Outline et CVMS) et je suis aussi un « intra-entrepreneur » en créant et en développant des Départements, des Entités et des Activités qui sont devenus à terme de véritables références en terme d'innovation et de performance.
Après avoir créé ma dernière Strartup, j'ai rejoint BNP Paribas International Retail Banking International en tant que Head of Learning, Change & Transformation
Le coaching est un accompagnement professionnel personnalisé permettant d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans la vie professionnelle et/ou personnelle. A travers le processus de coaching, le client approfondit ses connaissances et améliore ses performances.
Modules, options, contenu des cours
- 14bis, rue de Milan 75009 Paris
- http://www.mozaik.fr
Le MBTI® (Myers and Briggs Type Indicator®) est une typologie de personnalité qui permet de comprendre nos modes de fonctionnement préférés et ceux des personnes que nous côtoyons.
Le modèle permet de comprendre les modes préférés de notre cerveau pour percevoir les informations, décider, contrôler ou s’adapter à l’environnement ainsi que notre préférence pour notre monde intérieur ou l’environnement extérieur.
Le modèle permet de comprendre les modes préférés de notre cerveau pour percevoir les informations, décider, contrôler ou s’adapter à l’environnement ainsi que notre préférence pour notre monde intérieur ou l’environnement extérieur.
Modules, options, contenu des cours
- 33 rue du Montoir 77670 Vernou
- http://www.osiris-conseil.com
La Process Communication est à la fois un outil de communication, et un modéle de découverte et de compréhension de sa propre personnalité et de la personnalité des autres.
La compréhension des personnalités donne des clés pour développer des stratégies de communication adaptées, réagir de manière appropriée aux sollicitations de son entourage, construire dans le court terme des relations constructives et efficaces.
La compréhension des personnalités donne des clés pour développer des stratégies de communication adaptées, réagir de manière appropriée aux sollicitations de son entourage, construire dans le court terme des relations constructives et efficaces.
Modules, options, contenu des cours
- Aujourd'hui, confrontés à l'évolution de l'économie mondiale, à la banalisation de la technologie, à la concurrence exacerbée, qu'est-ce que les dirigeants d'Entreprise mettent au cœur de leurs préoccupations ? Les Ressources Humaines de leur Entreprise, et la capacité des hommes et des femmes à communiquer entre eux.
Ils doivent en effet développer la motivation des hommes et des femmes de leur Entreprise alors même que le changement permanent qu'ils doivent leur imposer génère un stress fort, source d'attitudes figées, de perte d'initiative, de perte d'écoute. Le dialogue social, si essentiel dans ces périodes de restructuration peut devenir difficile ou se bloquer.
De même, l'évolution d'une structure hiérarchique vers une organisation par projet fait perdre aux cadres leur pouvoir traditionnel. L'entreprise exige d'eux qu'ils mettent en avant leur charisme, leur leadership, leur capacité à développer des relations constructives avec leurs partenaires et les acteurs qui les entourent.
• Formation à la Communication
• Formation à la Négociation
• Formation à la Prise de rendez-vous par téléphone
• Formation à la Présentation convainquante
• Formation de Formateur
• Formation au Management
• Formation à la Négociation
• Formation à la Prise de rendez-vous par téléphone
• Formation à la Présentation convainquante
• Formation de Formateur
• Formation au Management
Modules, options, contenu des cours
- 2, rue de la Pépinière 75008 Paris
- http://www.krauthammer.fr
Master in Business Administration (En International Management )
IUA / ISM
Septembre 1987
à janvier 1989
Le Master of Business Administration ou MBA, est le diplôme international d'études supérieures du plus haut niveau dans le domaine de la conduite globale des affaires : stratégie, marketing, finances, ressources humaines et management.
À vocation non académique mais de conduite des affaires en entreprise
À vocation non académique mais de conduite des affaires en entreprise
Modules, options, contenu des cours
- 1629 Pine Street (At Van Ness), San Francisco CA 94109
Second Cycle de Marketing & Gestion (Option Marketing / Management)
IDRAC
Octobre 1986
à juillet 1987
Le Programme Grande Ecole de l’IDRAC a été conçu pour former les cadres et les dirigeants d’entreprises de haut niveau de demain, dans le domaine du management, et dans un environnement international très prononcé.
Le projet pédagogique s’articule autour de 5 axes fondamentaux
Le projet pédagogique s’articule autour de 5 axes fondamentaux
- Le développement des capacités personnelles, l’autonomie, l’ouverture intellectuelle et l’aptitude à évoluer et à appréhender le changement. Apprendre à être managé avant de devenir Manager
- Le développement des compétences par l’acquisition de méthodes de travail et de savoir-faire académiques et professionnels;
- Une très forte ouverture sur l’entreprise et sur la dimension internationale
- Un itinéraire personnalisé qui conduit à l’insertion professionnelle par une assistance sur les projets professionnels et personnels des étudiants
- Le choix d’un métier et d’une spécialisation
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- 47, rue Sergent Michel Berthet - CP 607 69258 lyon cedex 09
- http://www.idrac-lyon.com